El 20 de marzo de 2026 fue promulgada la Ley 513, mediante la cual se crea el Programa de Pasant\u00eda para incentivar el trabajo formal de j\u00f3venes en el sector privado en Panam\u00e1. Esta normativa introduce un marco legal espec\u00edfico que busca facilitar la inserci\u00f3n laboral temprana y el desarrollo de habilidades pr\u00e1cticas mediante la participaci\u00f3n de j\u00f3venes en empresas.<\/p>\n\n\n\n
El programa es de car\u00e1cter voluntario y est\u00e1 dirigido a j\u00f3venes en formaci\u00f3n acad\u00e9mica o t\u00e9cnica, permitiendo su vinculaci\u00f3n a empresas bajo una estructura distinta a la relaci\u00f3n laboral tradicional. En este sentido, la Ley establece expresamente que la pasant\u00eda no constituye una relaci\u00f3n laboral, por lo que no genera derechos ni prestaciones laborales propias de un contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
En el marco del programa de pasant\u00edas en Panam\u00e1, los participantes recibir\u00e1n una retribuci\u00f3n mensual de B\/.450.00, definida como un subsidio y no como salario. En consecuencia, este monto no est\u00e1 sujeto a contribuciones a la seguridad social ni a deducciones fiscales, y podr\u00e1 ser considerado como gasto deducible para efectos fiscales por parte de las empresas.<\/p>\n\n\n\n
La Ley 513 establece par\u00e1metros claros para la implementaci\u00f3n del programa de pasant\u00edas en el sector privado. Las pasant\u00edas podr\u00e1n tener una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un (1) a\u00f1o, con jornadas de hasta cuarenta (40) horas semanales. Asimismo, se fijan l\u00edmites en la cantidad de pasantes que pueden ser incorporados, en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la planilla de la empresa, desde dos (2) pasantes hasta un m\u00e1ximo equivalente al 3% de la fuerza laboral en empresas de mayor tama\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas deber\u00e1n garantizar que las pasant\u00edas mantengan su naturaleza formativa y no podr\u00e1n utilizarse para sustituir empleos existentes ni para cubrir posiciones de car\u00e1cter permanente. Adicionalmente, ser\u00e1 necesario suscribir un acuerdo de participaci\u00f3n entre la empresa y el pasante, as\u00ed como contar con una p\u00f3liza de seguro de riesgos profesionales.<\/p>\n\n\n\n
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral ser\u00e1 la entidad encargada de la supervisi\u00f3n del programa de pasant\u00edas en Panam\u00e1, incluyendo su registro, seguimiento y la atenci\u00f3n de denuncias. Al finalizar la pasant\u00eda, las empresas deber\u00e1n emitir una certificaci\u00f3n del per\u00edodo, la cual ser\u00e1 reconocida como experiencia laboral.<\/p>\n\n\n\n
La Ley 513 representa un nuevo marco regulatorio para la incorporaci\u00f3n de j\u00f3venes al mercado laboral en Panam\u00e1, a trav\u00e9s de esquemas estructurados de formaci\u00f3n en el sector privado.<\/p>\n\n\n\n
Para mayor informaci\u00f3n sobre la Ley 513 y el programa de pasant\u00edas en Panam\u00e1, pueden contactar a Jeannette Bravo en jeannette.bravo@lovill.com<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Lea la Gaceta Oficial: AQU\u00cd<\/a><\/p>\n\n\n\n