{"id":9230,"date":"2026-01-08T15:54:04","date_gmt":"2026-01-08T15:54:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lovill.com\/?p=9230"},"modified":"2026-01-08T17:03:36","modified_gmt":"2026-01-08T17:03:36","slug":"salario-minimo-panama-2026-decreto-13","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lovill.com\/es\/salario-minimo-panama-2026-decreto-13\/","title":{"rendered":"Salario m\u00ednimo en Panam\u00e1: actualizaci\u00f3n 2026 conforme al Decreto Ejecutivo N.\u00b0 13 de 2025"},"content":{"rendered":"\n<p>El Gobierno de la Rep\u00fablica de Panam\u00e1 aprob\u00f3 una actualizaci\u00f3n del salario m\u00ednimo aplicable en todo el territorio nacional mediante el <strong>Decreto Ejecutivo N.\u00b0 13 de 31 de diciembre de 2025<\/strong>, publicado en la Gaceta Oficial el <strong>6 de enero de 2026<\/strong>. Las nuevas disposiciones entrar\u00e1n en vigor a partir del <strong>16 de enero de 2026<\/strong> y regir\u00e1n para el per\u00edodo <strong>2026\u20132027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta actualizaci\u00f3n se enmarca en el mandato constitucional de ajustar peri\u00f3dicamente el salario m\u00ednimo, considerando factores econ\u00f3micos, sociales y regionales, as\u00ed como las condiciones del mercado laboral y la naturaleza de las distintas actividades econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Marco normativo y proceso de fijaci\u00f3n del salario m\u00ednimo en Panam\u00e1<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La fijaci\u00f3n del salario m\u00ednimo en Panam\u00e1 se fundamenta en el <strong>art\u00edculo 66 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica<\/strong> y en los <strong>art\u00edculos 172 al 180 del C\u00f3digo de Trabajo<\/strong>, los cuales establecen la obligaci\u00f3n del Estado de revisar peri\u00f3dicamente las tasas aplicables.<\/p>\n\n\n\n<p>El proceso se realiza con base en las recomendaciones de la <strong>Comisi\u00f3n Nacional de Salario M\u00ednimo<\/strong>, integrada por representantes del sector trabajador, el sector empleador y el Estado, tras un an\u00e1lisis t\u00e9cnico que toma en cuenta, entre otros aspectos, el costo de vida, la productividad, las pol\u00edticas econ\u00f3micas y las diferencias regionales.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la entrada en vigor del Decreto Ejecutivo N.\u00b0 13, queda derogado el <strong>Decreto Ejecutivo N.\u00b0 01 de 10 de enero de 2024<\/strong>, estableciendo un nuevo marco de referencia para la determinaci\u00f3n del salario m\u00ednimo a nivel nacional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aplicaci\u00f3n del salario m\u00ednimo en Panam\u00e1 por regiones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para efectos de la aplicaci\u00f3n de las tasas de salario m\u00ednimo, el Decreto divide el territorio nacional en dos regiones:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Regi\u00f3n 1<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Comprende, entre otros, los distritos de Panam\u00e1, San Miguelito, Col\u00f3n, David, Santiago, Chitr\u00e9, Penonom\u00e9, Aguadulce, La Chorrera, Arraij\u00e1n, Boquete, Bugaba y Changuinola, as\u00ed como distritos de las provincias de Herrera, Los Santos y Tierras Altas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Regi\u00f3n 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Incluye el resto de los distritos del pa\u00eds no contemplados dentro de la Regi\u00f3n 1.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta diferenciaci\u00f3n regional responde a las variaciones existentes en el costo de vida y en las condiciones econ\u00f3micas entre las distintas zonas del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Criterios de fijaci\u00f3n y sectores econ\u00f3micos alcanzados<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las tasas de salario m\u00ednimo se establecen <strong>por hora<\/strong> y var\u00edan seg\u00fan los siguientes criterios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Actividad econ\u00f3mica desarrollada<\/li>\n\n\n\n<li>Ocupaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Tama\u00f1o de la empresa (peque\u00f1a o gran empresa)<\/li>\n\n\n\n<li>Regi\u00f3n geogr\u00e1fica donde se presta el servicio<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El Decreto Ejecutivo N.\u00b0 13 contempla tarifas espec\u00edficas para una amplia gama de sectores econ\u00f3micos, entre los que se incluyen, entre otros:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Agricultura, ganader\u00eda, pesca y agroindustria<\/li>\n\n\n\n<li>Industrias manufactureras<\/li>\n\n\n\n<li>Construcci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Comercio al por mayor y al por menor<\/li>\n\n\n\n<li>Hoteles, restaurantes y actividades tur\u00edsticas<\/li>\n\n\n\n<li>Transporte, almacenamiento y log\u00edstica<\/li>\n\n\n\n<li>Informaci\u00f3n y comunicaciones<\/li>\n\n\n\n<li>Actividades financieras, inmobiliarias y profesionales<\/li>\n\n\n\n<li>Educaci\u00f3n, salud, entretenimiento y otros servicios<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De manera particular, el r\u00e9gimen aplicable al <strong>trabajador dom\u00e9stico<\/strong> se mantiene como un <strong>monto mensual<\/strong>, diferenciado por regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Impacto del nuevo salario m\u00ednimo para empleadores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La entrada en vigor de las nuevas tasas de salario m\u00ednimo implica para las empresas y empleadores la necesidad de revisar sus estructuras salariales y pr\u00e1cticas laborales, a fin de asegurar el cumplimiento del marco normativo vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>Resulta especialmente relevante verificar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La correcta clasificaci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica<\/li>\n\n\n\n<li>La regi\u00f3n aplicable seg\u00fan el lugar de prestaci\u00f3n del servicio<\/li>\n\n\n\n<li>El tama\u00f1o de la empresa conforme a los criterios legales<\/li>\n\n\n\n<li>La adecuaci\u00f3n de contratos laborales y planillas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Una clasificaci\u00f3n incorrecta puede dar lugar a contingencias laborales y sanciones administrativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Dada la complejidad del esquema de tarifas establecido por el Decreto Ejecutivo N.\u00b0 13 de 2025 y la diversidad de actividades econ\u00f3micas contempladas, se recomienda realizar un <strong>an\u00e1lisis espec\u00edfico por puesto y operaci\u00f3n<\/strong>, con el apoyo de <strong>asesor\u00eda legal laboral especializada<\/strong>, a fin de garantizar el adecuado cumplimiento de las obligaciones laborales y mitigar riesgos regulatorios.<\/p>\n\n\n\n<p>Para cualquier consulta relacionada con la aplicaci\u00f3n del nuevo salario m\u00ednimo, su impacto en la operaci\u00f3n de su empresa o la revisi\u00f3n de obligaciones laborales derivadas de esta actualizaci\u00f3n, nuestro equipo se encuentra a su disposici\u00f3n para brindar la asesor\u00eda correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" 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