El 20 de marzo de 2026 fue promulgada la Ley 513, que crea un nuevo Programa de Pr\u00e1cticas con el objetivo de fomentar la incorporaci\u00f3n formal de j\u00f3venes al sector privado en Panam\u00e1. La ley establece un marco jur\u00eddico espec\u00edfico destinado a facilitar la temprana integraci\u00f3n laboral y el desarrollo de habilidades pr\u00e1cticas a trav\u00e9s de experiencias de aprendizaje estructuradas en empresas privadas. <\/p>\n\n
El programa es voluntario y est\u00e1 dise\u00f1ado para estudiantes y j\u00f3venes en formaci\u00f3n acad\u00e9mica o t\u00e9cnica, permitiendo su participaci\u00f3n bajo una estructura distinta a la de una relaci\u00f3n laboral tradicional. En este sentido, la Ley establece expresamente que las pr\u00e1cticas no constituyen una relaci\u00f3n laboral y, por lo tanto, no generan derechos laborales ni beneficios asociados a un contrato de trabajo. <\/p>\n\n
Los participantes recibir\u00e1n una compensaci\u00f3n mensual de 450,00 US$, que la Ley define como una subvenci\u00f3n y no como un salario. En consecuencia, dicho importe no estar\u00e1 sujeto a cotizaciones a la seguridad social ni a deducciones fiscales y podr\u00e1 ser tratado como un gasto deducible a efectos fiscales por las empresas participantes. <\/p>\n\n
La Ley 513 tambi\u00e9n establece par\u00e1metros espec\u00edficos para la implementaci\u00f3n del programa en el sector privado. Las pr\u00e1cticas podr\u00e1n tener una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un (1) a\u00f1o, con horarios de hasta cuarenta (40) horas semanales. Adem\u00e1s, se establecen l\u00edmites en cuanto al n\u00famero de practicantes que las empresas pueden incorporar, dependiendo del tama\u00f1o de su plantilla, oscilando entre dos (2) practicantes y un m\u00e1ximo equivalente al 3 % del total de la plantilla en empresas de mayor tama\u00f1o. <\/p>\n\n
Las empresas deben asegurar que las pr\u00e1cticas mantengan un car\u00e1cter estrictamente educativo y no podr\u00e1n utilizarlas para reemplazar a empleados existentes o cubrir puestos permanentes. Adicionalmente, las empresas deber\u00e1n formalizar un acuerdo de participaci\u00f3n con el practicante y mantener una cobertura de seguro de riesgos laborales. <\/p>\n\n
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) supervisar\u00e1 el programa, incluyendo el registro, el seguimiento y la tramitaci\u00f3n de quejas. Una vez finalizado el periodo de pr\u00e1cticas, las empresas deber\u00e1n emitir un certificado de participaci\u00f3n, que ser\u00e1 reconocido como experiencia laboral. <\/p>\n\n
La Ley 513 representa un nuevo marco regulatorio para la incorporaci\u00f3n de j\u00f3venes al mercado laboral paname\u00f1o a trav\u00e9s de esquemas de formaci\u00f3n estructurada en el sector privado.<\/p>\n\n